…ce CONCLUSIONI: come in atti MOTIVI DELLA DECISIONE Parte ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dal XXXXXXXX W.X s.r.l. asserendone l' illegittimità per assoluta carenz…...
…vendo la società da qualsiasi domanda in esso contenuta; in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa de quo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo; in ogni caso, con il fav…...
… domiciliata nel loro studio in Parma, strada G.XXXXXXX n. 22 - CONVENUTO - OGGETTO: LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 08.10.2020, le parti insistevano per …...
…a che trattandosi di contratto a tempo determinato era possibile ante tempus solo il licenziamento per giusta causa, sicché la società datrice di lavoro era tenuta a risarcirgli il danno subito, pari …...
…effetti di cui all' art. 3, comma 1 d.lgs. 23/2015 che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo e/o giustificato motivo oggettivo e conseguenteme…...
…iritto e , per l' effetto, confermare l' efficacia, la validità e la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al sig. M.XXX con lettera del30 aprile 2019. Sentenza n. 734/2020 pubbl. il…...
… nella completa omissione del procedimento di cui all' art. 7 legge n. 300/1970 , al licenziamento per giusta causa ". (doc. 51 fasc. primo grado F.XXXXXXXX ). Risulta quindi che M.XXXXX, che come F.X…...
…ontratto e relative buste paga, doc. 7-9 ricorrente, doc. 5-13 resistente, nonché il licenziamento per giusta causa) . I crediti relativi ai precedenti e distinti (in assenza di prova contraria) rappo…...
…e secondo quanto asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 18195/2019) " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
…o al datore di lavoro in senso formale. 4. All' accertamento dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa segue il riconoscimento del l' indennità sostitutiva del preavviso, compatibile con …...